三代目の控え室談義

2014年02月24日 【めんどくさい仕事術】変化を恐れない会社組織に。

何度かブログでも書いておりますが、社内でのコミュニケーションが最近「密」になったなぁ!
と、思うことが多くなってまいりました。

もちろん、意図的に回数を増やし、顔を合わせる時間を増やしているので
多くなって当然なのですが、去年の倍くらいは時間を費やしているように思います。

去年から、それだけ、現場に社員が入らなくても店長を中心とした
アルバイトスタッフたちの成長があった!!と、言うことも言えるのでしょう。

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昨日は4時間30分、今日も3時間近く、鳴門事務局にてミーティング。

蟹江委員長や大島副委員長が現場を離れることも多くなりました。

しかも、それで売上がダウンしているのか?と言われれば
ありがたいことに前年比とホボ同じ、もしくはプラスで推移しています。

昨年「変える!!」といい続け、推進してきたことが少なからず結果となり
目に見え、身体で感じるレベルになってきたのでしょう。

本当に、我ながら、すばらしいスタッフたちに恵まれていると感じます。
ありがたいことですね!!


なぜ「変化」が必要なのか?

それは、

「守らなくてはならないもの、
変えてはならないものを変えない」為にです。
変化の先に、家族、従業員、取引先、地域の人たち、大切な人たちの未来があるからです。


どんなビジネス書にも出てくる、ダーウィンの有名な一説

『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない
 唯一生き残るのは、変化できる者である』

変わる! 大きく変わると書いて大変!! 


大変だけれど、変える時は一気に変えます!!

変化を恐れない会社組織を創り上げたいですね!!
posted by 三代目大将 at 19:17 | Comment(0) | TrackBack(0) | ふと思ったことを書きました。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする


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